劳工维权
派克律所了解劳动法的复杂性和敏感性。无论您面临非法解雇、歧视、骚扰还是合同和工资纠纷，我们的专业法律团队都将为您提供指导和支持。
劳工法维权服务
歧视
我们捍卫您在公平和公正的工作场所的权利，处理基于种族、性别、年龄等的歧视案件，确保所有员工的平等和正义。
骚扰
针对工作场所各种骚扰的敏感案件，我们公司提供谨慎而富有同情心的法律援助，以维护您的尊严和权利。
工作场所报复
我们专门处理员工因合法行为面临不公平报复的案件，提供强有力的法律支持，以保护您的权利和职业。
工资和工时
我们会处理有关最低工资、加班和其他工资相关问题的争议，确保您的辛勤工作得到公平的报酬，确保您应得的报酬。
家庭和病假法（FMLA）
熟练掌握FMLA和CFRA的复杂性，我们协助处理您的家庭或医疗休假权利被侵害或拒绝的案件。
就业误分类
纠正无论是豁免员工还是独立承包商的误分类，以确保您应得的福利和补偿。
三个步骤即可开始 人身伤害 案例
1 咨询
首先进行一次免费、无义务的咨询，讨论您的案例。我们经验丰富的团队将审查您的事件细节，并就最佳法律行动提供建议。
2 代理
一旦您的案件准备就绪，我们将在所有法律诉讼中代表您，从与保险公司的谈判到出庭，确保您的权利得到保护并获得应得的赔偿。
3 调查
我们将进行彻底的调查，收集证据，并建立有力的证据。这包括收集文件、证人证词和专家意见。
加州律师事务所 - 为华人社区提供卓越服务
在派克律所，我们为自己不仅仅是一家律师事务所而感到自豪；我们是您在复杂法律世界中的坚定拥护者。我们公司建立在诚信、专业知识和坚定不移的正义承诺的基础上，已成为需要法律援助的人们的希望和可靠的灯塔。
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随时关注派克律所的博客，开启您的法律之旅。我们的文章是量身定制的，以最简单的方式让你了解在美生活的权益。
加州劳工法的界限：解析“at-will”原则下的非法解雇
在加州，虽然就业大体遵循“自愿”原则——允许雇主无论有理由或无理由都可以解雇员工——但存在一些例外情况，这些情况下的解雇被视为非法。
柠檬车，甩不掉？柠檬法助你一箭穿心！
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