加州劳工法的界限：解析“at-will”原则下的非法解雇

在加州，失去工作可能会带来巨大的压力，尤其是当你认为自己并无过错时。工作场所通常采用“自愿”原则，这意味着雇主可以出于任何原因或无原因解雇员工，除非该原因是非法的。

‍

加州员工享有某些权利，这些权利在《公平就业与住房法案》（FEHA）、《加州劳动法典》以及《加州家庭权利法案》（CFRA）中有明确规定。如果你遭受错误或非法解雇，这表明你的权利可能已受到侵犯，你可能有资格获得赔偿。

‍

非法解雇可能包括以下几种情况：

• 基于年龄、种族、性别/性别认同、残疾/医疗状况、怀孕、国籍、性取向、宗教、婚姻状态以及军事或退伍军人身份而被解雇。
• 因残疾、医疗状况或怀孕而遭解雇。
• 由于参与举报公司非法行为、报告骚扰或不安全的工作条件等吹哨人活动而被解雇。
• 报告工作场所受伤或提出工人赔偿索赔后被解雇。
• 雇主违反了书面或口头的就业合约而终止你的工作。
• 你的雇主创造或允许了一种无法忍受的工作条件，导致你被迫辞职——这种情况被称为“建设性错误解雇”。

‍

如果你有遭到非法解雇，你可能有权获得以下赔偿：

• 丢失工资；
• 奖金和福利；
• 精神痛苦和苦难的补偿；
• 律师费；
• 惩罚性赔偿金。

‍

🚀 寻求劳动法律指导？- 不确定您的工作场所问题是否属于加州的就业法律范畴？让 Peak Legal 帮助您通过量身定制的咨询，了解您情况的复杂性。

🖥️ 进行我们的就业法评估！- 只需几次点击，就可以找出您的就业问题是否值得采取法律行动。它流程简化且用户友好。现在就开始您的评估！

📧 邮件您的问题！- 有详细的情景或特定问题吗？我们在此倾听并提供您需要的建议。通过 info@peaklegalca.com 与我们联系。您的法律解决方案只是一封电子邮件之遥。

💬 通过短信快速获得建议！- 需要立即指导或有简短问题？通过短信联系我们 949-439-5178，获取快速、易于获取的法律见解，无论您身在何处。